Recrutement et Mobilité Internationale
Avec notre accompagnement 360°, recruter un salarié étranger devient simple et fluide.
Adarha International
Recruter au-delà des Frontières
AdaRHa Conseil vous offre un accompagnement sur mesure, réactif et accessible pour vos recrutements internationaux.
Grâce à nos solutions axées sur la mobilité internationale, nous facilitons l’accès à des compétences rares et spécialisées tout en simplifiant les démarches d’obtention du visa « salarié », quelle que soit la taille ou la localisation de votre entreprise.
Nos 3 prestations
Formaliser le recrutement d’un talent étranger
Nos consultantes accompagnent les entreprises et les futurs salariés dans toutes les démarches administratives et logistiques liées à la mobilité internationale.
Externaliser vos recrutements internationaux
Nous analysons la faisabilité de votre projet et nous rencontrons les candidats en personne dans leur pays d’origine pour vous présenter les meilleurs talents internationaux.
Bénéficier d’un accompagnement pour la procédure « visa »
Vous recherchez un accompagnement pour obtenir votre visa « salarié » car, vous avez trouvé votre future entreprise.
Opter pour l’immigration professionnelle
Opter pour l’immigration professionnelle, c’est élargir son horizon tout en structurant durablement son plan de compétences internes :
- • Compenser la pénurie de talents
• Renforcer votre compétitivité locale
• Diversifier les savoir-faire
• Apporter une expertise multiculturelle
Adarha International
L’expertise qui transforme votre recrutement international
Nous mettons à disposition de nos clients : l’accès à un vivier de talents internationaux, un accompagnement juridique et une expertise socio-culturelle.
Nous proposons un parcours de sélection rigoureux couvrant tous les aspects de la mobilité internationale ainsi qu’un entretien en personne dans les pays du Maghreb.
Nous gérons l’ensemble des procédures administratives d’introduction en France, du démarrage de la mission jusqu’au renouvellement du visa « salarié ».
Nous sommes disponibles et réactifs pour répondre aux questions de vos équipes et de votre futur salarié, avant, pendant et après son arrivée.
Nous organisons avec le futur salarié étranger son transit et son déménagement, en lui fournissant un support et une médiation avec l’ensemble des acteurs locaux.
Une question avant de vous lancer ?
Posez votre question directement aux consultants d'AdaRHa Conseil
FAQ
Toutes les réponses a vos questions sur le recrutement et la mobilité internationale
Quelles sont les étapes pour embaucher un salarié étranger en France ?
• Définir le poste et vérifier si un salarié étranger peut y être éligible.
• Obtenir une autorisation de travail auprès de la DREETS (Direction Régionale de l’Économie, de l’Emploi, du Travail et des Solidarités).
• Déposer la demande de visa du salarié.
• Préparer son intégration : démarches administratives, affiliation sociale et accompagnement.
Nous vous accompagnons de l’étude de faisabilité jusqu’à l’intégration de votre salarié étranger.
Combien de temps prend la procédure d’embauche d’un salarié étranger ?
La durée varie selon le pays d’origine et le profil du candidat. En moyenne, il faut compter entre 2 et 6 mois, incluant les démarches administratives, l’obtention du visa et l’arrivée en France.
Quels sont les documents nécessaires pour l’embauche d’un salarié étranger ?
• Promesse d’embauche ou contrat de travail signé.
• Passeport valide du salarié.
• Demande d’autorisation de travail
• Justificatifs de qualifications et diplômes.
• Attestation de respect de la législation pour l’employeur.
Quelle est la différence entre un visa salarié et une autorisation de travail ?
Autorisation de travail : Document obtenu par l’employeur permettant au salarié étranger de travailler légalement en France.
Visa salarié : Document délivré par les autorités françaises permettant au salarié de séjourner et de travailler en France.
Puis-je recruter un salarié étranger même sans vivier international ?
Oui. Une annonce bien rédigée peut attirer des candidats internationaux. Grâce à AdaRHa International, vous accédez à un réseau de talents qualifiés et bénéficiez de notre expertise pour identifier les meilleurs profils.
Que se passe-t-il si le salarié étranger ne parle pas français ?
Nos candidats ont un niveau A2 ou supérieur, conforme aux exigences de l’OFII. Nous proposons des évaluations linguistiques et des formations adaptées pour faciliter leur intégration. Si votre salarié étranger ne parle pas français, il sera soumis à une obligation d’apprentissage pour pouvoir maintenir son titre de séjour durant le Parcours d’intégration républicain.
Quels sont les coûts liés à l’embauche d’un salarié étranger ?
Les coûts incluent :
- • La taxe DGFIP (ancienne taxe OFII) : détails ici
- • Les dépenses liées à l’immigration (logement, transport) si vous souhaitez les prendre en charges pour votre salarié
- • Les honoraires des consultants en recrutement spécialisés, si vous déléguez la procédure à nos services
Avec AdaRHa Conseil, pas de frais cachés : nous définissons
Quels sont les risques pour l'employeur en cas d'embauche d'un salarié étranger sans autorisation de travail ?
L’employeur s’expose à une amende pouvant atteindre 30 000 € par salarié concerné et jusqu’à 5 ans d’emprisonnement. Des sanctions administratives peuvent également s’appliquer.
Quel est le retour sur investissement (ROI) d’un recrutement international ?
Un recrutement international peut être hautement rentable s’il permet :
- D’accéder à des talents rares et qualifiés.
- De renforcer la diversité des compétences.
- De développer une image d’employeur attractif à l’international.
L’investissement initial est souvent compensé par une amélioration de la compétitivité et de la performance.
Un étudiant étranger peut-il travailler en France pendant ses études ?
Oui, dans la limite de 964 heures par an (60 % d’un temps plein). Une autorisation supplémentaire est requise pour dépasser ce seuil.
Quelles sont les obligations de l'employeur lors de l'embauche d'un salarié étranger ?
• Vérifier l’autorisation de travail du salarié.
• Effectuer une déclaration préalable à l’embauche (DPAE).
• Si le salarié n’est pas immatriculé en France, demander son affiliation à la CPAM ou à la MSA.
Comment aider un salarié étranger à s’intégrer dans l’entreprise et en France ?
• Organiser une journée d’accueil et lui présenter l’équipe.
• L’accompagner dans ses démarches administratives (logement, sécurité sociale, banque).
• Lui proposer des cours de français si nécessaire.
• Lui attribuer un mentor interne.
• Encourager sa participation à des événements sociaux et culturels.
AdaRHa Conseil reste disponible pour accompagner votre salarié étranger à chaque étape de son intégration.
Que faire si mon salarié étranger veut repartir après quelques mois ?
• Organiser une journée d’accueil et lui présenter l’équipe.
• L’accompagner dans ses démarches administratives (logement, sécurité sociale, banque).
• Lui proposer des cours de français si nécessaire.
• Lui attribuer un mentor interne.
• Encourager sa participation à des événements sociaux et culturels.
AdaRHa Conseil reste disponible pour accompagner votre salarié étranger à chaque étape de son intégration.
Quels sont les défis les plus fréquents pour un salarié étranger en France ?
Un salarié étranger peut rencontrer plusieurs défis :
• Barrière linguistique et différences culturelles.
• Complexité des démarches administratives.
• Adaptation aux méthodes de travail françaises.
• Isolement social.
• Difficulté à trouver un logement.
L’assistance à la relocation réduit ces obstacles en apportant un soutien sur mesure.
Un salarié étranger peut-il faire venir sa famille en France ?
Oui, sous certaines conditions :
• Avoir un titre de séjour de plus de 12 mois.
• Justifier de ressources suffisantes et d’un logement adapté.
• Effectuer une demande auprès de l’OFII pour le regroupement familial.
Nous accompagnons le salarié dans ces démarches en facilitant les formalités administratives et en lui apportant notre expertise.
Quels sont les secteurs qui recrutent le plus de salariés étrangers ?
Les secteurs les plus concernés sont :
• Industrie et aéronautique (soudeurs, techniciens, ingénieurs).
• BTP (ouvriers qualifiés, chefs de chantier).
• Hôtellerie-restauration (cuisiniers, serveurs, hôteliers).
• Informatique et ingénierie (développeurs, data scientists, ingénieurs IA).
• Métiers de la santé (médecins, infirmiers, aides-soignants).
AdaRHa Conseil vous aide à recruter les talents adaptés à vos besoins.
