Lors de notre première rencontre, nous adoptons une approche collaborative en élaborant conjointement un cahier des charges détaillé. Ce document reflète à la fois les spécificités de votre entreprise, notamment son identité, sa culture, son organisation et le contexte dans lequel elle évolue, ainsi que les caractéristiques spécifiques des candidats recherchés, tant en termes de compétences techniques que de compétences comportementales, qui découlent de ces spécificités. Nous croyons fermement en l'importance de la personnalisation de chaque mission de recrutement. C'est pourquoi nous consacrons du temps à évaluer avec précision le poste à pourvoir. Cette évaluation nous permet d'ajuster notre approche pour garantir le bon déroulement de la mission. De plus, nous analysons l'adéquation du poste au marché actuel, ce qui nous permet de revoir les contours de la mission si nécessaire, en tenant compte des tendances du marché et des meilleures pratiques en matière de recrutement.