Carrière & Mobilité
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NOTRE ACCOMPAGNEMENT
L’expérience AdaRHa conseil
Nous facilitons le développement des compétences et sécurisons les parcours professionnels afin que la mobilité soit synonyme de réussite. Nous aidons chacun à développer et exprimer pleinement son potentiel individuellement ou en équipe.
- Bilan professionnel
- Outplacement
- Inplacement
Vous êtes en recherche d’emploi, vous ne savez pas par où commencer et vers où aller, et souhaitez-vous faire accompagner ? C’est également possible avec un process personnalisé à votre besoin. Contactez-nous pour en savoir plus !
BILAN PROFESSIONNEL & OUTPLACEMENT
Vous souhaitez permettre à vos salariés de trouver une solution de repositionnement professionnel à l’externe : rapide, réussie et durable ?
Nous accompagnons les salariés dans la concrétisation de leur nouveau projet professionnel en format « Coup de Boost », ou format « Empowerment Continu » jusqu’à la reprise d’un emploi.
Identifier le collaborateur et Formalisation du projet professionnel
Quelles sont les compétences acquises ? Quelles sont celles à développer ? Dans quelles fonctions, dans quel secteur, dans quel type d’entreprise ai-je envie de me projeter ? Autant de questions que vous pourrez aborder avec votre consultant. C’est un professionnel des ressources humaines qui connaît le marché de l’emploi et vous aidera à bâtir un projet professionnel réaliste.
Développer les Techniques de recherche d’emploi et Préparation des rencontres à enjeux
Après la phase de bilan, et une fois définie votre offre de compétences, vous travaillerez les outils pour communiquer auprès de votre réseau et auprès des recruteurs. Définir sa stratégie réseau et réussir des entretiens à enjeux
Coaching de prise de fonctions dans le cadre de certains accompagnements
Réussir mon intégration professionnelle en ayant à vos côtés un cabinet et un consultant permet de s’appuyer sur leur expertise, mais aussi de bénéficier d’une écoute bienveillante et de conseils personnalisés.
MOBILITE INTERNE (INPLACEMENT)
Définition des objectifs du coaching :
Dans cette phase préliminaire, nous clarifications le contexte, les enjeux et les attentes avec le coach et l’entreprise.
Evaluation professionnelle de vos collaborateurs et profil de personnalité
Grâce à un entretien approfondi parcourt de vie personnel et professionnel, nous mettons en valeurs des réalisations marquantes et les points clés des évolutions professionnelles. Nous identifions les connaissances, les compétences techniques, sofskills et les expériences particulières. Un expert assessment dédié vous accompagnera.
Aspiration et perspectives
Dans le cadre de notre démarche, nous entamons une réflexion approfondie pour définir des missions préférentielles qui sont en adéquation avec la phase de diagnostic de chaque individu et leurs motivations. Ce processus inclut une analyse des axes de progrès comportementaux afin d'identifier des opportunités d'amélioration. Nous travaillons ensuite à l'élaboration d'une proposition d'évolution professionnelle, ainsi que d’un ou deux projets professionnels solidement argumentés, offrant ainsi des perspectives claires et motivantes pour le parcours de chaque individu.
